一、工資糾紛常見類型與法律依據
1.1 典型糾紛場景
拖欠工資：用人單位未按約定時間支付勞動報酬
克扣工資：無合法依據扣除勞動者工資（如績效、罰款）
加班費爭議：未依法支付加班工資或調休補償
社保公積金欠繳：未足額繳納社會保險和住房公積金
離職結算糾紛：解除勞動關系時未結清全部工資
1.2 核心法律依據
《勞動合同法》第30條（工資支付義務）
《工資支付暫行規定》第7-9條（支付周期與形式）
《勞動爭議調解仲裁法》第2條（爭議處理范圍）
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）
二、維權路徑全解析
2.1 協商調解階段
證據準備清單：
勞動合同原件/復印件
工資條、銀行流水記錄
考勤記錄（電子/紙質）
加班審批單或工作記錄
用人單位書面通知（如降薪通知）
協商技巧：
書面形式（郵件/函件）固定溝通記錄
明確具體訴求（欠薪金額+利息計算方式）
設定合理響應期限（建議7-15個工作日）
2.2 行政投訴渠道
投訴部門受理范圍處理時限勞動監察大隊用人單位違法行為60個工作日社保稽核部門社保公積金欠繳30個工作日住建部門建筑領域欠薪優先處理
2.3 仲裁訴訟流程
graph TD
A[提交仲裁申請] --> B[5日內受理審查]
B --> C{是否受理}
C -->|是| D[45日內裁決]
C -->|否| E[向法院起訴]
D --> F[裁決生效]
三、律師服務費用指南
3.1 代理服務收費標準
基礎服務套餐（5000-8000元）：
證據梳理與法律意見書
仲裁申請書代擬
3次以內出庭代理
風險代理模式：
前期基礎費（3000-5000元）
回款提成比例（10%-20%）
法律援助條件：
農民工群體（憑戶籍證明）
經濟困難證明（低保/失業登記）
3.2 成本控制策略
優先選擇勞動監察免費救濟途徑
利用"一裁終局"制度（爭議金額≤當地月最低工資標準×12）
申請財產保全時巧用擔保保險
四、企業合規建議
工資支付規范：
建立雙重確認的薪資核算機制
保留3年以上工資支付記錄
重大薪酬調整需簽訂補充協議
爭議預防措施：
定期開展勞動法合規審計
建立多層次爭議調解委員會
購買雇主責任險轉移風險
五、典型案例參考
案例1：某IT公司技術總監追討年終獎案
爭議焦點：口頭承諾的年終獎是否有效
裁決結果：支持支付（依據微信記錄+行業慣例）
律師提示：關鍵薪酬約定必須書面化
案例2：建筑工地集體欠薪處置
處理亮點：運用"行政執法+刑事移送"組合拳
處置結果：3日內完成工資發放
經驗優先適用《保障農民工工資支付條例》
六、時效與地域提示
仲裁時效：
一般爭議：1年（自權益受損日起算）
勞動關系存續期間欠薪：不受時效限制
管轄規則：
勞動合同履行地優先原則
建筑領域適用項目所地管轄