一、工傷認定基本法律框架
1.1 工傷保險條例核心條款解讀
根據《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的應當認定為工傷：
工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害
工作時間前后工作場所從事與工作有關的預備性/收尾性工作受到事故傷害
工作時間和工作場所內因履行工作職責受到暴力意外傷害
患職業病的
因工外出期間由于工作原因受到傷害或發生事故下落不明
上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害
1.2 特殊情形的工傷認定
特殊情形包括：
突發疾病死亡（48小時內搶救無效）
搶險救災維護公共利益活動中受傷
軍隊轉業人員舊傷復發
視同工傷的三種法定情形
二、工傷賠償標準體系解析
2.1 醫療費用賠償標準
全額報銷符合工傷保險診療項目目錄的費用
住院伙食補助費（70元/天標準）
異地就醫交通食宿費（憑據報銷）
2.2 傷殘待遇賠償標準
2.2.1 一次性傷殘補助金
傷殘級賠償基數支付月數1級本人工資27個月.........10級本人工資7個月
2.2.2 傷殘津貼（1-6級）
按月支付本人工資的：
1級傷殘：90%
2級：85%
3級：80%
4級：75%
5級：70%
6級：60%
2.3 工亡賠償標準
一次性工亡補助金（上年度全國城鎮居民人均支配收入×20倍）
喪葬補助金（6個月統籌地區上年度職工月平均工資）
供養親屬撫恤金（配偶40%/人，其他親屬30%/人）
三、工傷賠償實務操作流程
3.1 工傷認定申請流程
30日內由用人單位向社保部門提出認定申請
單位未申請的，職工/近親屬/工會1年內直接申請
需提交材料：
工傷認定申請表
勞動關系證明
醫療診斷證明
事故證明材料
3.2 勞動能力鑒定流程
傷情穩定后申請鑒定
提交材料：
鑒定申請表
工傷認定決定書
完整病歷資料
60日內出具結論（復雜情況延長30日）
3.3 賠償金申領流程
持認定決定書、鑒定結論向社保經辦機構申請
材料審核（15個工作日內）
待遇發放（次月起按月支付）
四、維權要點與爭議解決
4.1 常見爭議類型
勞動關系確認爭議
工傷認定爭議
傷殘級爭議
賠償金額爭議
4.2 證據收集關鍵點
勞動關系證據：
勞動合同
工資轉賬記錄
考勤記錄
工牌/工作服
事故證據：
現場照片/視頻
監控錄像
報警記錄
證人證言
4.3 法律救濟途徑
行政復議（收到決定60日內）
行政訴訟（復議后15日內或直接起訴6個月內）
勞動仲裁（賠償爭議1年內申請）
五、企業合規管理建議
完善安全生產管理制度
及時參加工傷保險（注冊后30日內）
建立工傷事故應急預案
規范工傷檔案管理（保存50年）
六、2025年政策新動向
工傷保險省級統籌推進
新業態從業人員參保試點
職業病目錄擴充（新增3類）
電子化認定流程推廣
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