一、工傷賠償法律框架解析
（1）工傷保險條例核心條款
詳細解讀《工傷保險條例》第14-16條關于工傷認定的"三工原則"（工作時間、工作場所、工作原因）
特殊情形認定標準：上下班途中交通事故的"合理時間+合理路線"雙重認定規則
職業病鑒定的"接觸史-臨床表現-診斷標準"三位一體認定體系
（2）賠償項目全景圖
醫療費用：涵蓋治療費、康復費、輔助器具費的"全周期報銷原則"
停工留薪期工資：原工資福利不變的"雙不變"保障機制
傷殘待遇：1-10級傷殘補助金計算標準（27個月-7個月本人工資）
工亡待遇：喪葬補助金（6個月統籌地區平均工資）+供養親屬撫恤金（40%/30%月工資）
二、計酬規則深度解密
（1）賠償基數計算誤區
"本人工資"的法定定義：事故前12個月平均月繳費工資
常見爭議點：獎金/補貼是否計入的"工資總額"認定標準
低于社平工資60%時的"保底計算規則"
（2）律師服務收費模式
風險代理的合法邊界：不超過標的額30%的法定上限
分段累進計費示例：
10萬元以下部分：8%-10%
10-50萬元部分：6%-8%
50萬元以上部分：4%-6%
勝訴關鍵證據的取證成本分攤機制
三、維權路徑優化方案
（1）證據鏈構建要點
工傷認定的"黃金30天"證據固定策略
醫療文書的"三性審查"（真實性、關聯性、合法性）
目擊證人證言的"3W"采集法（When/Where/What）
（2）爭議解決戰術選擇
勞動仲裁的"一裁終局"特殊情形適用
訴訟中的"舉證責任倒置"運用技巧
調解協議的"四不簽"原則（金額不清、責任不明、條款不全、期限不定）
四、新型工傷爭議處理
（1）新業態從業者保護
外賣騎手靈活就業人員的"不完全勞動關系"認定突破
平臺用工的"算法傷害"責任追溯路徑
（2）心理健康工傷認定
工作壓力導致精神疾病的"三重證明"標準
職場欺凌致傷的視聽證據采集規范
五、典型案例參考
（1）超齡務工賠償案
達到退休年齡仍務工的"特殊勞動關系"認定
用人單位未參保時的"全額賠償責任"判例
（2）過勞猝死爭議
"48小時條款"的司法實踐突破
工作強度與猝死因果關系的醫學鑒定要點
六、企業合規建議
（1）風險預防體系
安全生產的"三級教育"法律效力
職業病防護的"三同時"實施要點
（2）爭議應對機制
工傷報告的"雙渠道報送"要求
商業保險與工傷保險的"互補運用"策略
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